Desde de 2017, estudo o tema de diversidade e
inclusão com mais afinco e desta vez não só quero provocar a reflexão, mas
quero convidar à ação!
Embora nós mulheres sejamos quase metade nos mais
de 7,6 bilhões de pessoas no mundo, ainda temos 3,2 vezes mais responsabilidade
que os homens nas atividades de cuidado com casa, filhos e pais.
Mesmo que haja mais mulheres graduadas, elas são
menos contratadas e a disparidade só aumenta, chegando a ter 62% dos cargos de
gerente ocupados por homens e somente 38% por mulheres, de acordo com
McKinsey/2018 report.
As mulheres são mais propensas a enfrentar
discriminação cotidiana como comentários humilhantes, ter que fornecer mais
evidências de sua competência ou ser confundida com alguém muito mais júnior.
Para 64% das mulheres, e 71% daquelas que são homossexuais, estas
microagressões são uma realidade no local de trabalho, e ainda ganhamos em
média 30% menos que os Homens no Brasil nas mesmas funções, segundo dados da
pesquisa do IBGE do ano de 2017.
Estamos sub-representadas nos Conselhos de
Administração. No mundo todo ocupamos 15% dos assentos e no Brasil somos 7,7%.
Além disso, em 50 países as mulheres ainda não têm os mesmos direitos. Na
prática apenas três países dão voz política irrestrita às mulheres e há 100
países que ainda oferecem dificuldade de acesso à justiça pelas mulheres.
Enfim, nós mulheres, mundo afora, ainda não temos
os mesmos direitos e as mesmas oportunidades e é para lembrar a todos disto que
temos um Dia Internacional, o 8 de março. Se juntos, homens e mulheres virarem
este jogo da desigualdade, deixaremos um mundo 28 trilhões mais próspero para
as futuras gerações (segundo pesquisa da McKinsey).
E como fazer isso? Comece pela sua casa: questione
hábitos, divida melhor os trabalhos domésticos entre os gêneros, e eduque seus
filhos para a igualdade entre gêneros e o respeito à ampla diversidade. E
claro, denuncie qualquer tipo de violência que ocorra em qualquer esfera da sua
vida.
Em seu trabalho, busque por condições mais
igualitárias, oferta das mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento,
inexistência de diferença salarial e estímulo para que as mulheres ocupem
cargos de liderança.
Além disso, conheça e siga os princípios de
empoderamento das mulheres em seu lar, sua comunidade e em sua empresa:
1 ) Estabelecer liderança corporativa de alto nível
para a igualdade de gênero.
2) Tratar todos os homens e mulheres de forma justa
no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.
3) Garantir a saúde, a segurança e o bemestar de
todos os trabalhadores e as trabalhadoras.
4) Promover a educação, a formação e o
desenvolvimento profissional das mulheres.
5) Implementar o desenvolvimento empresarial e as
práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres.
6) Promover a igualdade através de iniciativas e
defesa comunitária.
Bia Nóbrega - é psicóloga, coach, mentora, conselheira, palestrante e atua há mais de 21 anos na Área de Recursos Humanos em empresas líderes em seus setores. Graduada em Psicologia pela USP, pós-graduada em Administração de Empresas pela FGV-SP, com pós-MBA em Conselho de Empresas, possui diversos cursos de formação, certificação e atualização.